Descripción del puesto
Gestionar y sostener relaciones gremiales y sindicales, promoviendo la paz social y la continuidad operativa.
Representar a la compañía ante organismos de conciliación y autoridades laborales.
Asesorar en materia laboral y convencional (CCT 40/89), en conjunto con el área Legal.
Intervenir y mediar en conflictos laborales junto a RRHH y líderes operativos.
Elaborar reportes de clima laboral y proponer acciones de mejora.
Acompañar a mandos medios en la correcta aplicación del convenio.
Requisitos
Más de 4 años de experiencia en posiciones similares de relaciones laborales y gremiales.
Experiencia en empresas del rubro logístico / transporte (deseable).
Trato directo y sostenido con sindicatos y organismos laborales.
Dominio del CCT 40/89.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral argentina.
Experiencia en negociación, mediación y resolución de conflictos laborales.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de situaciones críticas.
Disponibilidad para movilidad y viajes.
Beneficios
Desarrollo profesional dentro de la compañía.
Sueldo acorde a la posición y experiencia.
Medicina Prepaga de primer nivel
Almuerzo
Día de cumpleaños.
Días CODYLSA.
Beneficios corporativos
Modalidad: Presencial - Lunes a Viernes 9 a 18 horas
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)
Nosotros
Compañía Distribuidora y Logística
(GRUPO CODYLSA) Se especializa en la distribución de mercaderías en todos los canales de comercialización, gestión de depósitos propios y terciarizados. Cuenta con la logística propia necesaria para la realización de estas tareas, desde 2001.
En la actualidad estamos abocados a la logística de productos de consumo masivo, como son las aguas minerales, gaseosas, jugos, vinos, cervezas, alimentos en general, productos de cuidado personal, electrodomésticos, tecnología, etc.
En Grupo Codylsa el Respeto a la diversidad e inclusión es un pilar esencial en nuestra cultura. Por eso promovemos y valoramos iniciativas en favor de la diversidad y de la igualdad de oportunidades en el ambiente de trabajo, prohibiendo todas las formas de discriminación, ya sean por raza, religión, género, orientación sexual, edad, opinión política, nacionalidad, posición social, origen u otras, así como también la agresión o acoso de cualquier otro tipo.
